Жителей России ждет четырёхдневная рабочая неделя: вместо привычных пяти дней рабочими будут только четыре, ведь 4 ноября в среду отмечается День народного единства. Поэтому, в частности, большинство учителей и преподавателей 4 ноября не будут вести занятия, а студенты и школьники не начнут свой день со звонка будильника и сбора портфелей. Однако для некоторых сотрудников не вполне понятно, допустима ли работа в праздничный день.
Согласно нормам Трудового кодекса, в большинстве случаев работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако закон предусматривает, что для предотвращения катастрофы, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и в ряде других экстраординарных случаев, работодатель может привлечь сотрудников для работы даже в праздничные дни без их согласия. Почётный доктор наук и председатель балашихинского отделения профсоюза РПРиУ напомнил, что педагогические работники в обычной обстановке могут быть привлечены к работе 4 ноября только с с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эта норма закреплена в статье 113 Трудового кодекса, напомнил Чумаков. Он так же отметил, что доплата за работу в праздничные дни регулируется статьёй 153 этого же документа. По общим правилам она оплачивается не менее чем в двойном размере.
Отметим, что предыдущая сокращенная рабочая неделя в России была минувшим летом, с 8 по 11 июня благодаря празднованию Дня России 12 июня.
