Учитель английского языка из Уфы, имеющая полувековой опыт работы и государственные награды, добилась через суд восстановления на работе после того, как её уволили досрочно. Суд признал трудовой договор педагога бессрочным и обязал школу выплатить компенсации. Однако учебное заведение подало апелляцию.
Наталья С. — педагог с 50-летним стажем, ветеран труда, имеет звание «Отличник образования РБ». После закрытия школы №124, где она проработала 24 года, её перевели в соседнюю школу №69, которая располагалась поблизости. Перевод оформили постановлением мэрии Уфы. Однако в новой школе с ней заключили срочный трудовой договор (хотя по закону при переводе он должен быть бессрочным), установили испытательный срок (это снова требование закона), а затем уволили 30 мая 2024 года, сославшись на окончание первоначального срока договора. При этом ранее договор уже был продлён до 31 августа 2025 года дополнительным соглашением.
Орджоникидзевский районный суд Уфы, в который с иском обратилась отличник образования республики, Уфы полностью встал на сторону педагога. Суд установил, что увольнение было незаконным, так как договор действовал до августа 2025 года, испытательный срок для переведённого сотрудника не нужен, а длговор изначально должен был быть бессрочным. Соглано срешению суда, учителя обязали восстановить на работе, и взыскать с школы №69 почти 241,5 тыс. рублей потерянного заработка и 10 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Однако школа №69 не согласилась с решением суда первой инстанции и, как сробщается в материале издания Уфа1.ру, уже подала апелляционную жалобу в Верховный суд Башкирии.
